Skip to content

پنج شنبه, ۰۵ خرداد, ۱۴۰۱

آرشیو
درباره ما
تماس باما
ثبت نام

خانه
مقالات
قوانین
استانداردها
- استاندارد های حسابداری
- استانداردهای حسابرسی
پیوندها
معرفی کتاب
اخبار
- اخبار حرفه
- اخبار کشور

نتایج جستجو برای:

خانه
قوانین مدنی

Nothing Found

It seems we can’t find what you’re looking for. Perhaps searching can help.

نتایج جستجو برای:

نتایج جستجو برای:

معرفی کتاب

معرفی کتاب

کتاب مدیریت سود

دی ۶, ۱۳۹۷دی ۶, ۱۳۹۷

معرفی کتاب

کتاب حسابداری میانه: اصول حسابداری مالیات بر درآمد (GAAP,IFRS)

بهمن ۳, ۱۳۹۶آذر ۵, ۱۳۹۷

جدیدترین نوشته ها و مقالات

برنامه جامع برنامه ریزی منابع سازمانی (Enterprise Resource Planning)
شرکت سهامی
شرکت تضامنی
موسسه انفرادی
مدیریت کیفیت فراگیر – TQM

تبلیغات

این کتاب را از انتشارات ترمه خریداری نمایید

حوزه شناسایی درآمد باشگاه های ورزشی

هدف کلی تحقیق مدلسازی چگونگی تأمین مالی باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران در مقایسه با باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر انگلستان در فصل29-1921می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و به شیوه ی توصیفی- تحلیلی اجرا شد. نتایج تحقیق نشان داد: چگونگی تأمین مالی باشگاه ها ی فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران با شیوه های تأمین مالی باشگاه های فوتبال انگلیس تفاوت آشكار دارد. اکثر باشگاه ها ی فوتبال حرفه ایی ایران مبتنی بر کمک های مستقیم دولت و سازمان های صنعتی) 56 )% بوده، اما باشگاه های انگلیس خصوصی و از طریق حق پخش تلویزیونی)91 ،)% درآمد روز مسابقه) 91 )%و جریان نقد حاصل از تجارت) 99 ) % تأمین مالی می شدند. دولتی بودن باشگاه ها ، عدم شفافیت صورت های مالی،امتناع صدا و سیما از پرداخت حق پخش آگهی ، عدم آگاهی مدیران باشگاه ها از روش های نوین تأمین مالی، استفاده محدود از مدیران خالق و با تخصص های تجاری و مالی در سطوح مختلف از جمله موانع مهم تأمین مالی در باشگاه ها فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران می باشد.

حسابداری منابع انسانی

مروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست [7 .[در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژهای یافته است که از یک طرف جزء منابع الیزال تلقی میشود و از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیهی منابع دیگر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزه تردیدی نسبت به ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها وجود نداشته باشد [17 .[مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته مؤید آن است که اطالعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفادهکنندگان گزارشهای مالی مخصوصاً سرمایهگذاران، تحلیلگران مالی و مدیران سازمانها تأثیرات مثبت و با اهمیتی دارد [2 .[به طور خالصه، حسابداری منابع انسانی بیان میدارد که باید با منابع انسانی در سازمان دقیقاً مشابه داراییهای فیزیکی برخورد کرده و ارزش خدمات انسانی را نیز مانند داراییهای مشهود در ترازنامه نشان داد [7.

اثرات سیاست های ارزی بر سود شرکت ها

تعریف مسئولیت اجتماعی

يكي از مشكلات اساسي علوم اجتماعي اين است كه دانشمندان اين علم درخصوص پديده هاي اجتماعي، تعريف واحدي از خود ارائه نمي نمايند. اين امر، خود از يك طرف ناشي از پيچيدگي عنصر موردمطالعه آنها بوده و ازطرف ديگر ناشي از برداشتهاي متفاوتي است كه هريك از دانشمندان از يك پديده اجتماعي دارند.

منظور از رکود تورمی چیست؟

باید دقت داشت که شرایط امروز اقتصاد ما، رکود تورمی است. رکود تورمی یعنی حالتی که قیمت‌ها بالا می‌رود و در کنارش هم نرخ بیکاری افزایش می‌رود؛ آمارهای رسمی کشور نیز این نشانه‌ها را تایید می‌کند. باید دقت داشت که شرایط امروز اقتصاد ما، رکود تورمی است. رکود تورمی یعنی حالتی که قیمت‌ها بالا می‌رود و در کنارش هم نرخ بیکاری افزایش می‌رود؛ آمارهای رسمی کشور نیز این نشانه‌ها را تایید می‌کند در چنین شرایطی طبیعی است که درآمدهای بنگاه‌های اقتصادی کاهش یابد و حجم مالیات‌های اخذ شده تحت عنوان مالیات بر درآمد هم کمتر شود. اما این‌که توسعه فرهنگ مالیاتی رخ دهد و افرادی که مالیات نمی‌دادند، به پرداخت آن روی آورند بحث دیگری است.

انتخاب بهترین الگوی مدیریت سود

هدف این پژوهش مطالعه الگوهاي موجود در خصوص مدیریت سود در شرکتهاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به منظور دستیابی به مناسب ترین مدل جهت ارزیابی مدیریت سود در محیط بازار کشور می باشد.از آنجایی که اقلام تعهدي نقش به سزایی در مدیریت سود بازي می کنند لذا به عنوان متغیر وابسته با استفاده از پنج مدل مطرح(جونز،جونزتعدیل شده، کاسنیک ،کاسنیک تعدیل شده وجونزو دچو، سلوان و سونی) مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش 70 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهـادار تهـران در دوره زمـانی 1384تـا1390بررسـی شـده اسـت.جهـت آزمـون فرضـیات از مـدل رگرسـیون اسـتفاده شـده اسـت.یافتـه هـاي آزمـون فرضـیات بـه ترتیـب ضـریب254/0بـراي مـدل کاسـنیک،235/0 بـراي مـدل کاسـنیک تعـدیل شـده،035/0 بـراي مـدل تعـدیل شـده جونزودیچو،سلوان و سونی،019/0 براي مدل تعدیل شده جونز و 004/0 براي مدل جونز، حـاکی از آن اسـت کـه در میان پنج مدل مذکور مدل کاسنیک بیشترین همبستگی را بدست می دهد.با توجه به اینکه در اکثریت قریـب بـه اتفاق تحقیقات داخلی در این زمینه از مدل تعدیل شده جونزاستفاده شده است می توان استفاده از مدل مـذکور را با توجه به شرایط بومی مورد تردید قرارداده و مدل کاسنیک را به عنوان الگوي مناسب براي بررسی مدیریت سـود در شرکتها پیشنهاد کرد .

شرکت سهامی خاص چیست و نحوه تاسیس آن؟

شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آن ها است.به موجب ماده ۲ لایحه مزبور”شرکت سهامی،شرکت بازرگانی محسوب می شود، ولو این که موضوع عملیات آن،بازرگانی نباشد”.بنابراین،شرکت سهامی به محض تشکیل و ثبت،در زمره شرکت های تجاری قرار می گیرد.هر چند که برای انجام امور غیر تجاری،مانند خرید و فروش آپارتمان،تاسیس شده باشد و با توجه به اینکه موضوع شرکت های تجاری دیگر،باید حتماَ امور تجاری باشد تا شرکت بازرگانی محسوب گردند،لذا می توان گفت که لایحه اصلاح قانون تجارت،در مورد شرکت های عام و خاص،قائل به استثنا شده و به این طریق خواسته است با وسعت بخشیدن به زمینه های فعالیت،موجبات بیشتر تشکیل آن ها،بخصوص تشکیل شرکت سهامی عام را که در آن سرمایه های کوچک از راه خرید سهام،امکان مشارکت و جریان پیدا می کند،فراهم آورد.

حسابداری محیط زیست

در عصر حاضر با توجه به وجود برخی محدودیت های زیست محیطی به ویژه در تجارت جهانی و تنگ شدن عرصه رقابت ، همگان بر این موضوع توافق دارند که مدیران واحد های تجاری تحت فشار فزاینده ای هستند که نه تنها باید هزینه های عملیاتی را کاهش دهند بلکه باید تاثیرات زیست محیطی حاصل از فعالیت های عملیاتی خود را نیز به حداقل برسانند.این اعمال فشار از طرف سهامداران ، دولت ، رسانه های گروهی ، مصرف کنندگان و... اعمال می شود . شرکت ها برای کاهش تاثیرات زیست محیطی فعالیت های عملیاتی خود چاره ای به جز این ندارند که اطالعات مربوط به هزینه های زیست محیطی را نیز در حساب ها و تصمیمات خود وارد کنند .اما با وجود اندازه و اهمیت خیلی زیاد هزینه های زیست محیطی این هزینه ها توسط مدیران نادیده گرفته شده اند زیرا اطالعات ارائه شده توسط سیستم حسابداری سنتی در این زمینه عموما ناقص، غیر قابل فهم و نا مربوط بوده است . استفاده از حسابداری زیست محیطی سازمان را به ابزاری مجهز می کند که در سیستم حسابداری سنتی تجدید نظر کرده و آن را به گونه ای اصالح نماید که بتواند یک حلقه ارتباط بین مدیران زیست محیطی و حسابداران ایجاد کند و با کنارهم قرار دادن این دو گروه بتواند به سویی حرکت کنند که در آینده هم عملکرد مالی و هم عملکرد زیست محیطی شرکت بهتر شود.

عوامل موثر بر بهره‌ وری نیروی انسانی چیست؟

یکی از مهم‌ترین اهداف هر کسب‌و‌کاری افزایش بهره‌وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکت‌ها و مسئولان منابع انسانی محقق می‌شود. اما متأسفانه حاصل تلاش‌های تعداد اندکی از این عزیزان موجب افزایش بهره‌وری می‌شود. در واقع سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌های حاکم بر فرآیندهای کسب‌و‌کار، باید به گونه‌ای اندیشیده و اجرا شوند که هدررفت هزینه‌های شرکت به ازای هر نیروی کار به حداقل برسد. در این مقاله قصد داریم به معرفی عوامل موثر بر بهره‌ وری نیروی انسانی بپردازیم تا سرپرستان شرکت‌ها بتوانند رونق کسب‌وکارشان را به حداکثر برسانند.

کتاب جدید که بزودی چاپ می شود

اجرا شده توسط: همیار وردپرس